2011/05/02 07:09:10 07:09:10
Sveiki. Sakykit, ar direktoriai visi vienodi? Kodėl jie pasižymi vienomis ar kitomis savybėmis? Iš kur jie moka taip rūstauti ir statyti visus ant pirštų galų Pati norėčiau su laiku užimti vadovės pareigas, bet pagal mano patyrimą visi vadovai norom (o gal nenorom?) yra tikri tironai ir visi pavaldiniai jais skundžiasi... bet galbūt tik aš susidūriau su tokia situacija? Pagirkite savo vadovus, jei esama gerų, kad paneigtumėte šitą mano galvoje susidariusį mitą
2011/05/02 10:41:13 10:41:13
Mūsų pvz vadovas nesveikina mūsų su jokiomis šventėmis, praignoruoja tai lyg niekur nieko jaučiamės nevertinami, bet ką padarysi
2011/05/02 11:42:11 11:42:11
na nepasakyciau kad ir mano darbdavys blogas ar kazkas pan. Yra reiklus zmogus, demesingas, visada atsizvelgia y darbuotoju nuomone... svarbiausiai sudaro tokia aplinka kad darbuotojas darbdavio nebijotu betkuriomis situacijomis jeigu pvz: kanors ne taip padare ... bet siaip tik ysitikinau, kad kai darbdaviui yra nuotaiku kaita, geriau y akis nesirodyti
2011/05/02 16:10:28 16:10:28
Man svarbiausia, kad šefą galėčiau gerbti kaip specialistą ir kaip žmogų. Visa kita - antrame plane. Sekėsi, nes blogo man vadovaujančio neteko turėti.
Manau privaloma: aukšta profesinė kvalifikacija, moralė ir teisingumas kitų atžvilgiu bei gebėjimas strategiškai mąstyti. Reiklumas ir griežtumas ne yda.
Aišku, yra darbuotojų, kurie skundžiasi visais be išimties viršininkais, bet tai jau jų problema.
2011/05/02 18:37:49 18:37:49
Panele miela, jums nelemta būti gera vadove, dar neuzaugote
2011/05/02 18:51:51 18:51:51
Direktorius/vadovas – turi būti griežtas ir reiklus, jis turi būti žmogus gebantis mojuoti tiek sargo botagu, tiek batuta. Man labai patinka užsienio šalių požiūris, kad darbdavį ir darbuotojus pagrinde sieja tik darbiniai santykiai, nesakau kad draugiškų santykių palaikymas yra blogai, tačiau jiems atsiradus, nori nenori bus nukrypimų į asmeniškumus, kurių pasekoje galimas nuolaidžiavimas, o visa tai tik kenkia našumui ir verslui. Nemanau kad vadovas turėtų būti guodėjas/draugas, jis tas žmogus, kuris skirsto užduotis ir reikalauja rezultatų (žinoma neturėtų prasilenkti su žmogiškumu).
Idealus vadovas – kvalifikuotas ir žinantis savo verslo įmantrybes nuo A iki Z (nieko nesu matęs blogiau nei uabu pienburniai direktoriai, kurie net dorai nežino kokie procesai jo įmonėje vyksta, bet visgi jie apie save labai geros nuomonės, bet ištikro viena ką jie sugeba tai kirkinti sekretores pakampiais), charizmatiškas, garbingas, gebantis klausyti ir išgirsti, nesileidžiantis į asmeniškumus, suvokiantis, kad nuo jo sprendimų ir pozicijos priklauso netik įmonės ateitis, bet ir darbuotojų gerovė. Dar manyčiau darbdavys privalo gerbti savo darbuotoją (aišku jei jis tos pagarbos vertas).
2011/05/02 19:03:50 19:03:50
bla bla bla bla bla
eilinė žmogiško bendravimo klaida - kiekvienas laiko save pasaulio bamba
2011/05/02 19:25:32 19:25:32
Direktoriuss: bla bla bla bla bla
eilinė žmogiško bendravimo klaida - kiekvienas laiko save pasaulio bamba
jūs matau neišimtis
2011/05/03 07:53:19 07:53:19
Man direktoriais gimstama
2011/05/03 20:04:27 20:04:27
Svečias: Man direktoriais gimstama
Ir daug direktoriu pagimdete?
Turite būti prisijungę, jei norite rašyti forume
